대체인력지원금 제도안내가 요구하는 채용 시점은 휴가 시작일 전 2개월이 되는 날 이후입니다. 그 뒤에 새로 고용하거나 파견으로 쓴 사람을 30일 이상 계속 써야 하죠. 휴가 전 최대 2개월의 인수인계 기간도 지원 대상에 들어갑니다.
인수인계를 넉넉히 하려고 석 달 전에 뽑으면 어떻게 될까요? 안내 문구대로라면 2개월 선보다 앞선 채용은 요건 밖입니다. 채용일을 휴가 시작 2개월 전 이후로 맞추세요.
지원액은 대체인력에게 실제로 준 월 임금의 80%를 넘지 못합니다. 그래서 상한 140만원을 다 받으려면 월 임금이 175만원 이상이어야 하고, 30인 이상은 162만5천원이 그 선이죠. 2026년 최저임금 월 환산액인 215만6,880원을 주는 전일제라면 80%가 172만원을 넘어 상한이 먼저 걸립니다.
30인 미만인지는 휴가 시작일과 대체인력 채용일 전날 가운데 고용보험 피보험자 수가 적은 쪽으로 따집니다. 인원이 30명 언저리라면 두 날짜의 가입자 수를 모두 뽑아 보세요.
막히기 쉬운 곳이 두 군데 더 있습니다. 사업주의 배우자와 직계 존·비속은 휴가자든 대체인력이든 지원에서 빠지죠. 대체인력을 쓰기 3개월 전부터 쓴 뒤 1년까지 다른 직원을 인위적으로 줄이면 지원금이 나오지 않고 이미 받은 돈도 반환 대상입니다.
출산휴가가 끝나면 그대로 육아휴직으로 이어지는 경우가 많습니다. 이때 회사는 대체인력을 계속 쓸지, 동료가 메울지를 다시 정해야 하죠.
육아휴직 지원금 안내를 보면 30일 이상 육아휴직을 허용한 회사는 월 30만원을 받습니다. 만 12개월 이내 자녀로 3개월 이상 연속 휴직하면 특례가 붙어 첫 3개월은 월 100만원입니다. 다만 특례를 받으면 같은 자녀 육아휴직의 대체인력지원금은 전 기간 받을 수 없습니다.
30인 미만 회사가 1년 휴직을 놓고 비교하면 차이가 큽니다. 특례는 100만원 3개월과 30만원 9개월을 더해 570만원이에요. 대체인력지원금은 월 140만원씩 12개월이면 최대 1,680만원입니다. 특례를 받지 않으면 일반 지원금 월 30만원도 함께 받아 1년 최대 2,040만원, 특례의 세 배가 넘습니다.
물론 대체인력 임금은 회사가 따로 내니, 동료가 메울 수 있다면 특례가 남는 선택입니다. 분담 동료에게 수당을 준다면 육아휴직 업무분담은 30인 미만 월 최대 60만원, 30인 이상 월 최대 40만원이죠. 특례와 업무분담을 함께 받을 수 있는지는 공개 안내에 적혀 있지 않아 관할 고용센터에 먼저 확인하세요.
육아휴직 지원금은 절반을 휴직 중에, 나머지 절반을 복귀 후 6개월 계속 고용한 뒤에 받습니다. 대체인력지원금처럼 휴가 중에 전액이 나오지 않으니 복귀 뒤 고용 계획도 같이 세우세요.
50인 미만 기업이 최근 3년간 대체인력지원금을 받은 적이 없다면 200만원이 더 있습니다. 정책브리핑 기사에 따르면 육아휴직 대체인력지원금을 신청할 때 대체인력 문화확산지원금을 함께 신청하죠. 신한금융그룹 출연금으로 운영되니 지금도 접수하는지 신청 때 확인하세요.
