출산전후(유산ㆍ사산)휴가 급여

지원 대상

내게 해당하는 줄에 체크해 보세요. 신청 가능 여부를 판정하지는 않고, 최종 판단은 고용노동부에서 합니다.

• 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가를 받은 근로자
• 휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상
• 휴가를 시작한 날(소속 사업장이 우선지원대상기업이 아닌 경우에는 휴가 시작 후 60일(다태아 75일)이 지난 날) 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청

체크한 항목 0 / 3 · 마감 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내

혜택 내용

• 출산전후휴가
• 임신 중의 여성에게 출산 전과 후를 통하여 90일(미숙아 100일, 다태아 120일) 부여, 출산 후 45일(다태아 60일) 이상 배정
• * '25.2.23.부터 미숙아 출산 시 휴가 기간 100일로 확대
• 출산전후휴가 급여
• 출산전후휴가를 사용한 근로자에게 급여 지원
• 지급 기간