10월 5일 대체공휴일 수당, 5인 미만 제외와 시급제 20만원 계산

2026년 개천절은 10월 3일 토요일입니다. 관공서의 공휴일에 관한 규정 제3조는 개천절이 토요일과 겹치면 그다음 첫 비공휴일을 대체공휴일로 정합니다. 그래서 10월 5일 월요일이 쉬는 날이 됩니다.

한글날은 10월 9일 금요일입니다. 평일과 겹치니 대체 없이 그날 자체가 공휴일입니다. 10월 첫 두 주에 평일 휴일이 이틀 생기는 셈입니다.

회사가 이날 쉬어야 하는 근거는 따로 있습니다. 고용노동부 확대 적용 안내를 보면 2022년 1월 1일부터 상시 5인 이상 민간기업도 공휴일과 대체공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다. 쉬어도 그날 몫의 통상임금이 유지된다는 뜻입니다.

내 사업장의 상시 근로자 수부터 세어 보세요. 공휴일을 유급휴일로 보장하는 조항은 상시 5인 이상 사업장에만 적용됩니다.

서울노동포털의 적용 규정 안내를 보면 5인 미만 사업장에는 연장·휴일 가산수당 조항이 적용되지 않습니다. 4인 이하 가게에서는 10월 5일에 일해도 법이 정한 가산수당이 생기지 않습니다.

비대칭이 하나 있습니다. 주휴일과 주휴수당은 5인 미만 사업장에도 그대로 적용됩니다. 같은 유급휴일인데 주휴일은 되고 공휴일은 안 되는 구조입니다.

예외를 만드는 것은 회사 문서입니다. 근로계약서나 취업규칙에 공휴일을 유급휴일로 정했다면 그 약속이 우선합니다. 계약서의 휴일 조항부터 읽어 두세요.

한 가지 더 있습니다. 4주 평균 주 15시간 미만으로 일하는 초단시간 근로자는 사업장 규모와 무관하게 공휴일 유급 규정 자체가 적용되지 않습니다. 이 글의 계산은 하루 8시간 소정근로 기준입니다.

계산 전제를 먼저 고정합니다. 시급 1만원, 하루 소정근로 8시간, 10월 5일이 원래 근무일인 시급제 근로자입니다.

첫 덩어리는 일을 안 해도 받는 유급휴일수당입니다. 급여 형태별 행정해석은 시급제·일급제라면 하루치 통상임금 8만원을 따로 줘야 한다고 봅니다. 일을 했다면 근로 임금 8만원이 두 번째 덩어리로 더해집니다.

세 번째가 가산수당입니다. 근로시간과 휴가권 보장 해설대로 8시간 이내 휴일근로에는 통상임금의 50%가 붙습니다. 8만원의 절반인 4만원이 더해져 합계는 20만원, 평소 하루치의 2.5배입니다.

월급제는 출발점이 다릅니다. 특약이 없는 한 월급에 유급휴일 몫이 이미 들어 있다고 보기 때문입니다. 쉬면 추가 지급이 없고, 8시간 일하면 임금 100%에 가산 50%를 더한 12만원이 추가됩니다.

같은 해석에는 경고도 하나 있습니다. 유급휴일수당을 피하려고 근무편성표에서 공휴일만 골라 근무일에서 빼는 회사가 있는데, 고용노동부는 이를 법 취지에 어긋나는 임금 저하로 봅니다.

10월 5일에 일하고 다른 날 쉬라는 안내를 받았다면 서류 하나를 확인하세요. 회사와 근로자대표가 쓴 서면 합의서입니다.

확대 적용 안내는 근로자대표와 서면으로 합의한 경우에만 공휴일을 다른 특정 근로일로 바꿀 수 있다고 밝힙니다. 팀장이 받아 간 개별 동의서나 구두 공지만으로는 대체가 성립하지 않습니다.

적법하게 대체됐다면 10월 5일은 보통의 근무일이 됩니다. 이날 일해도 가산수당은 없고, 대신 바꿔서 쉬는 날이 유급휴일이 됩니다.

합의서가 없다면 이야기가 달라집니다. 이날 근무는 휴일근로라 50% 가산 대상이고, 주지 않으면 임금체불입니다.

10월 5일 출근 지시를 받았다면 다음을 미리 확인해 두세요.

• 상시 근로자 수가 5인 이상인지, 같이 일하는 인원을 실제로 세기
• 내 급여가 월급제인지 시급·일급제인지 급여명세서로 확인
• 휴일대체를 말한다면 근로자대표 서면 합의서를 보여 달라고 요구
• 10월 5일이 내 소정근로일인지 근무편성표와 근로계약서 대조

수당이 빠진 채 급여일이 지나면 임금체불입니다. 고용노동부 노동포털에서 온라인 진정으로 다툴 수 있고, 임금채권 시효는 3년입니다.

통상임금을 시급으로 바꾸는 방법은 주휴수당 계산 글에 있습니다. 해고까지 얽혔다면 해고예고수당 글을 보세요. 이 글의 달력과 가산율은 2026년 9월 23일 기준으로 확인한 것입니다.