청년 구직촉진수당 65만원 인상 추진, K유스개런티 신설

김영훈 고용노동부 장관은 8월 4일 대통령 업무보고에서 올해 하반기 고용노동 정책 과제를 보고하며, 청년 고용난 대응을 위해 현금성 지원을 늘리겠다고 밝혔습니다. 핵심 중 하나가 국민취업지원제도 구직촉진수당의 추가 인상입니다. (청년 자발적 퇴사도 구직급여, 하반기 노동시장 개편 본격화, 머니투데이 2026-08-04)

구직촉진수당은 실업급여를 받지 못하는 저소득 구직자에게 6개월간 지급하는 국민취업지원제도 1유형 수당입니다. 2025년 월 50만원에서 2026년 60만원으로 이미 올랐고, 이번 발표는 여기서 내년 65만원으로 한 번 더 올리겠다는 것입니다. 60만원 시절의 금액·이행조건은 구직촉진수당 월 60만원·부양가족 가산 총정리에서 자세히 다뤘습니다. (청년고용에 현금 더 푼다, 자발적 퇴사에 실업급여·구직수당 추가인상 추진, 파이낸셜뉴스 2026-08-04)

다만 주의할 점은 65만원이 아직 지급되는 금액이 아니라는 것입니다. 정부는 '내년 인상 추진'으로 발표했고, 실제 인상 시점과 폭은 2027년 예산 편성 과정에서 확정됩니다. 지금 국민취업지원제도에 참여하면 받는 구직촉진수당은 현행 월 60만원입니다.

정부는 청년 고용한파가 이어지자 기존 국민취업지원제도의 청년 지원체계를 손질하고, 첫 취업 도전 청년을 겨냥한 'K유스개런티'(청년첫취업지원제)를 새로 만들겠다고 밝혔습니다. 취업경험이 없어 요건을 못 채우던 청년도 지원을 받을 수 있도록 진입 문턱을 낮추는 것이 핵심입니다. (자발적 이직 청년도 생애 한 차례 구직급여, 세대 상생형 정년연장 연내 입법, 경향신문 2026-08-04)

현행 국민취업지원제도의 청년 기준은 15~34세이며, 1유형 선발형 청년은 가구 중위소득 120% 이하·재산 5억원 이하면 취업경험이 없어도 참여할 수 있습니다. K유스개런티는 이 청년 트랙을 확대·강화하는 방향으로, 취업·직업훈련·복지 서비스를 끊기지 않게 연계하는 구상입니다. 다만 K유스개런티의 구체적인 대상 연령·소득요건·지원 규모는 이번 발표에서 확정 수치로 공개되지 않았습니다.

함께 발표된 청년 대책으로는 대기업 참여 직무교육인 'K-뉴딜 아카데미' 확대와, 교육 수료 후 공공 프로젝트·취업박람회를 연계하는 '플레이그라운드' 서비스 도입이 있습니다. 취업에 실패한 청년이 고립되지 않도록 또래 커뮤니티 기반 취업정보 공유를 지원한다는 취지입니다. 비수도권 청년 취업을 겨냥한 기존 청년일자리도약장려금 비수도권 우대와도 방향이 이어집니다.

65만원 인상은 내년 이야기지만, 현행 월 60만원 구직촉진수당은 지금도 상시 신청할 수 있습니다. 인상 발표를 기다릴 이유 없이 자격이 되면 먼저 신청하는 편이 유리합니다.

1단계: 고용24 구직 등록 — 고용24(work24.go.kr)에서 워크넷 구직 등록(이력서 작성·구직 신청)을 완료합니다.

2단계: 참여 신청서 제출 — 고용24 온라인 또는 거주지 관할 고용센터에서 국민취업지원제도 취업지원 신청서를 제출하고, 가구 소득·재산·취업경험 확인 자료를 함께 냅니다.

3단계: 수급자격 결정·취업활동계획 수립 — 고용센터가 1유형 요건(중위소득 60% 이하, 재산 4억원 이하, 청년은 5억원)을 심사해 자격을 결정하고, 담당자와 취업활동계획(IAP)을 세우면 1회차 수당이 지급됩니다.

4단계: 매월 이행·보고 — 2회차부터는 매달 구직활동(입사지원·면접·훈련·상담 등)을 이행하고 결과를 보고해야 그달 수당이 나옵니다. 이행하지 않으면 감액·중단되고, 지급 중단이 3회 누적되면 남은 수급권이 소멸할 수 있습니다.

고용보험 가입 이력이 있어 비자발적으로 퇴사한 경우라면 구직급여(실업급여) 쪽을 먼저 확인해야 하며, 조기 재취업 시 받는 조기재취업수당 조건도 함께 챙기면 좋습니다.

가장 주의할 점은 아직 '확정 시행'이 아니라는 것입니다. 8월 4일 발표된 것은 고용노동부의 하반기 정책 추진 계획으로, 구직촉진수당 65만원 인상은 2027년 예산에 반영돼야 실제로 지급됩니다. 따라서 인상 시점·폭은 예산 편성 결과에 따라 달라질 수 있습니다.

같은 날 발표된 자발적 이직 청년 생애 1회 구직급여는 더 신중히 볼 필요가 있습니다. 35세 미만 청년이 일정 기간 근무 후 더 나은 일자리를 찾아 자발적으로 퇴사해도 생애 1회 실업급여를 주는 방안인데, 이는 고용보험법 개정 사항이라 국회 논의를 거쳐야 하고 정부는 연내 개정을 목표로 하고 있습니다. (자발적 이직 청년도 생애 1회 실업급여, 정년연장 연내 입법, 파이낸셜뉴스 2026-08-04)

정리하면, 지금 확정된 것은 '현행 월 60만원 구직촉진수당'과 '부양가족 가산 최대 월 40만원'이고, 65만원 인상·K유스개런티 신설·청년 자발적 이직 구직급여는 예산과 법 개정을 남겨둔 추진 단계입니다. 경계선에 있다면 발표 수치를 확정으로 받아들이기보다 고용센터나 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에서 최신 기준을 확인하는 것이 안전합니다.