2026 청년내일채움공제 — 2년 만기 1,200만원·자격·신청 총정리

청년내일채움공제는 청년의 중소기업 유입과 장기 근속을 돕기 위해 2016년 7월부터 고용노동부가 시행하고 중소벤처기업진흥공단이 운영하는 청년 자산형성 공제입니다. 청년이 2년간 일정액을 적립하면 기업과 정부가 같은 금액을 함께 적립해 만기에 목돈으로 돌려주는 구조입니다.

먼저 이름이 비슷한 다른 제도와 분명히 구분해야 합니다. 청년내일채움공제는 고용노동부 소관의 '중소기업 재직 청년' 공제입니다. 반면 청년내일저축계좌는 보건복지부가 운영하는 저소득 근로청년의 자산형성 지원사업이고, 청년도약계좌는 금융위원회 소관의 적금형 상품입니다.

세 제도는 가입 창구, 자격 기준, 지원 방식이 모두 다르므로 같은 것으로 보고 신청하면 안 됩니다. 저소득 근로청년의 통장형 지원이 필요하다면 청년내일저축계좌를 별도로 확인해야 합니다.

청년내일채움공제의 핵심 대상은 가입 당시 만 15~34세(군 복무기간만큼 최대 만 39세까지 연동)의 정규직 신규 취업 청년과, 그 청년을 채용한 제조·건설업종의 5~50인 미만 중소기업이었습니다(출처: 고용노동부·중소벤처기업진흥공단, 2026).

2026년 현재 가장 먼저 알아야 할 사실은, 청년내일채움공제는 새로 가입할 수 없다는 점입니다. 이 사업은 2024년 일몰되어 신규 신청이 종료됐습니다(출처: 중소벤처기업진흥공단 sbcplan, 2026).

따라서 만기 1,200만원을 받을 수 있는 사람은 2023년까지 가입을 마치고 지금까지 청약을 정상 유지 중인 청년과 그 청년이 재직 중인 기업으로 한정됩니다. 2024년 이후 처음 취업한 청년은 이 제도로는 가입할 수 없습니다.

신청 창구도 바뀌었습니다. 청년내일채움공제 관련 민원신청은 2024년 8월 29일부터 고용24 홈페이지를 통해서만 이용할 수 있습니다(출처: 고용노동부 고용24, 2026). 기존 워크넷·고용보험 사이트의 기능이 고용24로 통합된 것이므로, 만기신청이나 적립 조회를 하려면 고용24에서 본인 인증 후 진행해야 합니다.

신규 청년을 위한 후속·대체 지원은 청년일자리도약장려금 등 별도 사업으로 운영되고 있으나, 사업별 자격·금액이 다르므로 이 제도와 같은 1,200만원 적립으로 보면 안 되며 해당 사업 공고를 따로 확인해야 합니다(후속 제도 세부는 사업별 공고 확인 권장).

만기금 1,200만원이 만들어지는 원리는 '본인이 낸 돈에 3배를 받는' 구조입니다. 청년이 2년간 본인 부담금 400만원을 나눠 적립하면, 기업이 400만원, 정부가 400만원을 함께 적립해 원금만 1,200만원이 됩니다(출처: 고용노동부, 2026).

청년 본인 부담은 2년 기준 400만원으로, 매달 약 16만 7천원 수준입니다. 기업이 적립하는 400만원은 정부의 채용유지지원금 등으로 보전되는 방식이라 기업의 순부담은 제한적입니다.

중요한 점은 만기를 채워야 전액을 받는다는 것입니다. 2년 만기 전에 중도해지하면 본인이 낸 적립금과 그에 해당하는 이자는 돌려받지만, 기업·정부가 적립한 800만원은 받지 못하는 것이 원칙입니다. 따라서 2년 만기까지 정규직으로 근속하는 것이 가장 유리합니다.

아래 표는 부담 주체별 적립액과 비중을 정리한 것입니다. 본인 적립 대비 회수율이 높은 자산형성 제도이므로, 가입을 유지 중인 청년이라면 만기까지 유지 관리에 집중하는 것이 핵심입니다(출처: 고용노동부·중소벤처기업진흥공단, 2026).

신규 가입은 종료됐지만, 유지 중인 가입자의 만기신청과 변동 처리 절차는 그대로 진행됩니다. 단계별로 정리하면 다음과 같습니다.

1단계: 본인 가입·유지 상태 확인 — 고용24(work24.go.kr)에 로그인해 본인 청약이 정상 유지 중인지, 적립 회차와 누적 적립금이 맞는지 먼저 확인합니다.

2단계: 만기 도래 여부 확인 — 만기는 각자 가입일 기준 2년입니다. 가입일로부터 2년이 지났는지, 만기일이 언제인지 고용24와 중소벤처기업진흥공단 청약시스템(sbcplan.or.kr)에서 확인합니다.

3단계: 만기금 신청 — 2년 만기가 도래하면 고용24에서 만기신청을 진행합니다. 본인 적립금 400만원에 기업·정부 적립분과 이자가 더해진 1,200만원 상당이 지정 계좌로 지급됩니다.

4단계: 이직·휴직 등 변동 시 신고 — 만기 전에 정규직 자격을 잃거나 퇴사·이직하면 청약 유지 조건이 깨질 수 있습니다. 변동이 생기면 즉시 운영기관에 신고하고, 일시적 사유(휴직 등)인지 해지 사유인지에 따라 처리 방법이 다르므로 안내를 받아야 합니다.

5단계: 중도해지 시 환급 확인 — 부득이 만기 전 해지하는 경우, 본인 적립금과 그에 해당하는 이자는 환급되지만 기업·정부 적립분은 원칙적으로 지급되지 않습니다. 해지 사유와 가입기간에 따라 환급액이 달라지므로, 해지 전 고용24·중소벤처기업진흥공단에서 환급 예상액을 반드시 확인한 뒤 결정해야 합니다(출처: 고용노동부 고용24·중소벤처기업진흥공단, 2026).